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护士之间为什么待遇差很大?看完我恍然大悟第

护士之间为什么待遇差很大?看完我恍然大悟第

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详细介绍

  走上工作岗位的新护士,对薪酬肯定会有很多的期许,也许还会有•□★-●=•▽▼◁▼许多的疑惑,为什么我们同时入职,工资不一样呢?

  组织成员对组织的贡献包括员工在组织中实现的绩效,在工作中付出的时间、努力、常识、技能、经验与创造。

  护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的,而每月得到的奖★▽…◇金,根据▪▲●…△▲□◁○▲-•◇=△▲■□医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。

  组织薪▼▲酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量,按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算,但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。

  公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系所体现的护士薪酬水平与护理岗位的工作性质、工作数量和质量相匹配。

  薪酬△▪▲□△调查,为所有护理岗位确立起薪点,也为不◆▼同级别的薪酬差距,划定了依据。

  在全国各大公立医院工作的应届护士,42%的护士的月收入将在1000元以下。根据已有▼▼▽●▽●数据计算,在全国各大公立医院工作的应届护生平均薪酬为:1945元。

  另外,工作3年内,月收入在4000元以上的护士,他们的共同点有这◇…=▷•●▲些,可以作为大家来参考:

  1.这些护士,90%以上都在三甲医院(当然,并不是一毕业到三甲医院轮科或规培,就有这么高);

  虽然现在★◇▽▼•的社会压力愈来愈大,但仍希望此•●刻坚守在护理岗位的各位,能不忘初心,坚守肩上的责任!

  当然,你一定要更努力地去积累临床护理经验,多去与身边有经验的医生护士们交流学习,踏实认真▲=○▼的前进!

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